Группа: Трудовые отношения

18.11.2009 17:31:45
Прошу вас разъяснить, как оплачивается ученический отпуск моей дочери. Она учится в колледже на заочном отделении и в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с выплатой пособия, равного двум минимальным размерам зарплаты. Можно ли на основании вызова для защиты диплома отозвать ее из отпуска по уходу и оплатить средний заработок?

18.11.2009 17:31:45
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса (ТК) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде. Так, согласно статье 256 ТК работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период сдачи выпускных экзаменов - не менее тридцати календарных дней, на период подготовки и защиты дипломного проекта в средних специальных учебных заведениях - два месяца.
Если бы ваша дочь сейчас работала, а не находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен был бы предоставить ей отпуск. Поскольку она в настоящий момент не работает, а находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан предоставлять ей такой отпуск.
Но если он хочет отозвать вашу дочь из отпуска (в том числе на период защиты ею диплома), то в соответствии со статьей 147 ТК он может это сделать только с ее согласия. Ваша дочь вправе прервать отпуск, предоставляемый ей по уходу за ребенком до двух лет и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый до исполнения ребенку трех лет, использовать их полностью или же по частям. Она может, например, использовать вначале три месяца и продолжить работу, затем вновь продолжить отпуск и т.д. То есть возможны самые разные варианты использования этих отпусков до исполнения ребенку трех лет.
При этом при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период этого отпуска работница сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. А в соответствии с частью третьей статьи 119 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений прав, то есть работодатель должен будет предоставить вашей дочери отпуск в связи с обучением. Таким образом, она сохранит выплату пособия и сможет воспользоваться правом на отпуск.
 
Ответ эксперта-юриста ООО "NORMA"
Е. Ермохиной,
“Налоговые и таможенные вести”, N 31, 3 августа 2009 г.