Группа: Трудовые отношения

18.11.2009 17:33:03
Наш экономист ушла в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. На это время на его должность была принята девушка - молодой специалист. Через год она вышла замуж и спустя 8 месяцев, с 5 января 2009 года взяла очередной трудовой отпуск. А 16 января представила больничный лист на предоставление декретного отпуска. 26 февраля она родила и 21 мая написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 26 февраля 2011 года. Наш специалист по кадрам считает, что работницу надо уволить, так как с 5 февраля 2009 года вышел на работу основной работник на этой должности. Обязаны ли мы уволить находящуюся в декретном отпуске работницу со дня выхода основного работника? Или ее можно уволить по истечении отпуска без содержания по уходу за ребенком?

18.11.2009 17:33:03
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Трудовой кодекс (далее - ТК) не содержит норм, обязывающих работодателей в каких-то случаях увольнять работника. Напротив, он гарантирует в определенных ситуациях невозможность увольнения. Так, согласно части третьей статьи 100 ТК не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Кроме того, прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается только в случае полной ликвидации предприятия и только с условием дальнейшего обязательного их трудоустройства (статья 237 ТК). Следовательно, уволить женщину с ребенком до достижения им трех лет нельзя. В случае ее возвращения из отпуска раньше определенного срока вы не можете взять ее на прежнее место, так как на эту должность вернулся основной работник. В данной ситуации нужно предложить работнице другую работу на предприятии. Однако работодатель не обязан предлагать ей равноценную или иную подходящую работу. Если работницу не устроит ваше предложение, она вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе.
 
Ответ юрист ООО "NORMA".
М. Тухтаровой,
“Налоговые и таможенные вести”, N 32, 10 августа 2009 г.