Группа: Трудовые отношения

14.12.2009 13:40:45
По штатному расписанию у нас только один системный администратор. А так как наша деятельность во многом зависит от четкости работы компьютеров, мы не можем его отпустить в отпуск. Да и сисадмин согласен на денежную компенсацию. Как это оформить документально?

14.12.2009 13:40:45
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса при прекращении трудового договора денежная компенсация выплачивается работнику за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
В период работы работникам по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности, установленной статьей 134 ТК. Но 15 рабочих дней ему должны быть предоставлены для отдыха обязательно.
 
Пример. Работник в течение 4 лет - за период работы в 2005-2009 годах - не получал отпуск, который у него составляет 24 рабочих дня.
1. Работник вправе взять отпуск одновременно за каждый год по 15 рабочих дней, всего 60 рабочих дней. За остальные 36 рабочих дней получить компенсацию в соответствии с частью второй статьи 151 ТК.
2. Он может получить отпуск одновременно - за каждый год по 24 рабочих дня, всего 96 дней.
 
Следовательно, можно соединять трудовые отпуска за несколько лет подряд, так как Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо ограничений и срок давности на их предоставление законодательством не установлен.
Однако необходимо помнить, что в период работы работник должен использовать только в натуральном виде хотя бы законодательно установленную минимальную его часть - 15 рабочих дней, за остальные дни по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация.
Все виды социальных, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 (за работу в неблагоприятных и особых условиях труда) и 138 (за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях) Трудового кодекса, используются в натуре, замена их денежной компенсацией не допускается.
 
Ответ зав. юридическим отделом
Совета Федерации профсоюзов Узбекистана
А. Рискуллаева
“Налоговые и таможенные вести”, N 48, 30 ноября 2009 г.