Группа: Трудовые отношения

12.01.2010 13:39:39
В каких случаях отказ в приеме на работу будет соответствовать закону?

12.01.2010 13:39:39
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Отказ работодателя будет законным, если:
1) у кандидата нет паспорта либо он недействителен, а также если претендент проживает без прописки (это следует из смысла пункта 43 Положения о паспортной системе в Республике Узбекистан, утвержденного Указом Президента от 26 февраля 1999 года N УП-2240);
2) для выполнения работ установлены ограничения по медицинским показаниям, возрасту либо полу;
3) у кандидата нет соответствующего профильного образования, а выполнение работы требует наличия такового (например, для работы юрисконсультом, инженером, экономистом и т.п.);
4) лицо не прошло медицинский осмотр (для работ, по которым это требуется);
5) кандидату решением суда запрещено выполнять определенную работу либо занимать ту или иную должность;
6) претендент не прошел конкурс или иной предварительный отбор, организованный работодателем;
7) с поступающим на работу не достигнуто соглашение по всем условиям трудового договора;
8) претендент принимается в государственное предприятие, где работает лицо, состоящее с ним в близком родстве или свойстве, на работу, связанную с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (за исключением случаев, предусмотренных приложением N 3 к постановлению КМ от 11 марта 1997 года N 133).
 
Ответ подготовлен экспертным юридическим отделом ООО "Norma"
на основе материалов электронной справочной системы
"Справочник работодателя",
“Налоговые и таможенные вести”, N 5, 23 января 2009 г.