Группа: Трудовые отношения

12.01.2010 13:41:34
В каких случаях правомерно, а в каких - нет отказать в приеме на работу человеку, который не согласен заключать договор о полной материальной ответственности?

12.01.2010 13:41:34
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Правомерно, если лицо принимается на работу по специальности (должности), непосредственно связанной с обслуживанием денежных или товарных ценностей (часть четвертая статьи 203 Трудового кодекса).
Отказ в приеме на работу будет незаконным, если работа, на которую принимается человек, не связана с выполнением им вышеуказанных трудовых обязанностей.
 
Пример. Человека принимают на работу инспектором отдела кадров. Работодатель перед подписанием трудового договора потребовал от него подписать договор о полной материальной ответственности. Учитывая, что в трудовые обязанности работника данной должности не входит непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, то претендент вправе не подписывать указанный договор, а работодатель не вправе на этом основании отказать в заключении трудового договора.
 
Ответ подготовлен экспертным юридическим отделом ООО "Norma"
на основе материалов электронной справочной системы
"Справочник работодателя",
“Налоговые и таможенные вести”, N 5, 23 января 2009 г.