Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:43:13
Работодатель и претендент не пришли к согласию по отдельным условиям трудового договора. Вправе ли работодатель на этом основании отказать кандидату в приеме на работу?

30.03.2010 11:43:13
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Да, вправе, поскольку трудовой договор согласно статье 72 Трудового кодекса - это соглашение, а любое соглашение считается заключенным, если стороны договорились о его условиях. При этом работодатель не должен включать в трудовой договор условия, отменяющие установленные законодательством или локальными актами работодателя (отрасли, в которой он осуществляет свою деятельность) права или иным образом ухудшающие положение работника по сравнению с тем, как оно нормативно определено (статья 5, часть третья статьи 73 ТК). Если несогласие претендента с отдельными условиями трудового договора обусловлено ухудшением положения работника, то отказ работодателя в предоставлении ему работы является незаконным.
 

Ответ подготовлен экспертным юридическим отделом ООО "Norma"
на основе материалов электронной справочной системы
"Справочник работодателя",
“Налоговые и таможенные вести”, N 5, 23 января 2009 г.