Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:43:36
Какие последствия для работодателя (его должностных лиц) предусматривает законодательство за незаконный отказ в приеме на работу?

30.03.2010 11:43:36
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Юридическое лицо - работодателя суд может обязать:
заключить с человеком трудовой договор (статья 211 Гражданского процессуального кодекса);
возместить лицу сумму причиненного реального ущерба (расходы по обращению в суд для восстановления нарушенного права на труд и т.д.), а также упущенной выгоды (суммы заработной платы и иных доходов, которые оно могло бы получить, работая по условиям трудового договора) (статья 188 Трудового кодекса, статья 14 Гражданского кодекса);
компенсировать причиненный моральный вред (статьи 1021, 1022 Гражданского кодекса).
Виновное в незаконном отказе в приеме на работу должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной (статьи 49, 50 Кодекса об административной ответственности), а в отдельных случаях - к уголовной (часть вторая статьи 148 Уголовного кодекса) ответственности.
 

Ответ подготовлен экспертным юридическим отделом ООО "Norma"
на основе материалов электронной справочной системы
"Справочник работодателя",
“Налоговые и таможенные вести”, N 5, 23 января 2009 г.