Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:46:40
Женщина, получающая пособие по уходу за ребенком, решила сменить место работы. Написала заявление об увольнении, и ее тут же приняла на работу другая организация. Кто будет выплачивать пособие? Вправе ли вторая организация принять ее на работу и сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие, даже если она не проработала там ни одного рабочего дня?

30.03.2010 11:46:40
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- С момента устройства на другое место работы женщина вновь приобретает статус работающего лица. А работающим матерям или лицам, заменяющим мать, пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы. Основанием для его назначения является решение администрации предприятия.
При этом согласно статье 149 ТК отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам. Он по желанию работника должен быть предоставлен в обязательном порядке. Приняв на работу женщину с малолетним ребенком и получив от нее заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им двух лет, работодатель обязан предоставить ей отпуск и производить выплату пособия в размере 200 процентов от минимального размера заработной платы, даже если работница не проработала на данном предприятии ни одного рабочего дня.
 
Ответ юриста OOO "Norma".
М. Тухтаровой,
“Налоговые и таможенные вести”, N 12, 14 марта 2009 г.