Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:48:26
Ошибка работодателя. К чему она может привести и как ее исправить? Работодатель без согласия работников производит удержания из заработной платы в различные общественные фонды и прочие организации.

30.03.2010 11:48:26
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
В чем ошибка?
Данные удержания не фигурируют в перечне производимых независимо от согласия работника (часть вторая статьи 164 ТК). Поэтому на основании части первой этой же статьи они могут производиться только с согласия работника.
 
Оценка ошибки и возможные последствия
За совершение указанных действий виновное должностное лицо работодателя ожидает ответственность по статье 49 КоАО. Незаконно удержанные денежные средства, перечисленные на счета организаций, подлежат возврату работнику работодателем. Суд может обязать его сделать это.
На сумму незаконно удержанных денежных средств судом могут быть начислены проценты, предусмотренные статьей 327 Гражданского кодекса, которые работодателю также придется выплатить.
 
Исправление ошибки
С точки зрения закона возможны два выхода.
Первый. Заручиться письменным согласием работников на удержание из их заработной платы сумм на благотворительность и т.п.
Второй. Полностью возвратить работникам незаконно удержанные средства и впредь подобной практики не повторять.
 
Ответ подготовлен экспертным юридическим отделом ООО "Norma"
на основе материалов электронной справочной системы
"Справочник работодателя"
“Налоговые и таможенные вести”, N 12, 14 марта 2009 г.