Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:49:00
На предприятии планируется ввести следующие условия оплаты труда работников: - в середине месяца им выплачивается в качестве аванса 40% от должностного оклада; - оставшаяся часть должностного оклада выплачивается по итогам месяца в зависимости от выполнения основных показателей по производственной деятельности. Вправе ли администрация предприятия ввести такие условия оплаты труда?

30.03.2010 11:49:00
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Следует сразу отметить, что предлагаемые руководством предприятия условия оплаты труда работников неправомерны.
Заработная плата включает в себя две части: основную, или постоянную, и дополнительную - переменную. Постоянная часть - это тарифная ставка (должностной оклад) работника, которая устанавливается за выполнение его функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и является гарантированной частью оплаты труда. То есть она выплачивается независимо от показателей деятельности предприятия.
К дополнительной - переменной части заработной платы - относятся различные виды премий. Условия их выплаты, как правило, устанавливаются специальными локальными положениями о премировании и в основном зависят от результатов производственной деятельности.
 

Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert".
“Налоговые и таможенные вести”, N 12, 14 марта 2009 г.