Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:49:32
Учредители ООО приняли решение о его ликвидации. Какие расчеты необходимо будет произвести с работниками в связи с предстоящими увольнениями по причине ликвидации предприятия? Просим экспертов дать подробные разъяснения с примерами и описанием налоговых последствий. Какие меры применяются к работодателю за несвоевременное предупреждение работника о ликвидации предприятия?

30.03.2010 11:49:32
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником в связи с ликвидацией предприятия подпадает под действие пункта 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса (далее - ТК). Согласно статье 102 ТК работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного раза в неделю с сохранением заработной платы за это время для поиска другой работы.
По договоренности с работодателем он вправе не отрабатывать двухмесячный срок (срок предупреждения), а получить денежную компенсацию, соответствующую продолжительности срока предупреждения (2 месяца). В этом случае за работником сохраняются также гарантии на получение выходного пособия (материальной помощи).
Согласно статье 67 ТК при увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается среднемесячная заработная плата, но не более чем за два месяца, и выходное пособие за первый месяц. За второй месяц выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается по прежнему месту работы не ранее окончания этого месяца в случае, если работник не трудоустроился и может подтвердить данный факт предъявлением трудовой книжки. За третий месяц оно будет выплачено в том же размере по прежнему месту работы, если работник в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, по справке местного органа по труду.
Пример 1. С работником прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 1 апреля 2009 года. Работодатель письменно (под роспись) 1 февраля 2009 года предупредил его о прекращении с ним трудового договора. В день прекращения трудового договора (1 апреля 2009 года) работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц (апрель).
3 апреля работник зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. Но он не трудоустроился и в мае. По окончании месяца работник вправе получить выходное пособие за второй месяц на основании трудовой книжки.
Работник не смог трудоустроиться и в июне. Он получает право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
Размер выходного пособия рассчитывается в соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к постановлению Кабинета Министров "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбе