Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:52:02
Наше предприятие зарегистрировано как хозрасчетное. В настоящее время уменьшились объемы выполняемых нами работ, в результате чего ухудшилось финансовое состояние предприятия. В связи с этим предприятие не имеет средств на выплату ежемесячных пособий сотрудницам по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. Можно ли приказом по предприятию отменить их выплату?

30.03.2010 11:52:02
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- Само предприятие не вправе отменить или приостановить ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. Данная норма вытекает как из Трудового кодекса, так и из пункта 10 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14 марта 2002 года N 1113), в соответствии с которым выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случаях:
а) исполнения ребенку, за которым осуществляется уход, возраста двух лет;
б) помещения ребенка в специализированные учреждения (Дом малютки) на полное государственное обеспечение;
в) смерти ребенка;
г) выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан.
Этот закрытый перечень случаев прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет не содержит пункта о прекращении выплат на основании приказа работодателя (администрации) в связи с ухудшением финансового состояния предприятия или с временным отсутствием у него средств. Следовательно, вы не вправе отменить выплаты вышеназываемого пособия приказом.
Более подробно с информацией о выплатах различных пособий работодателем вы можете ознакомиться в электронной справочной системе "Справочник работодателя".
 
Ответ эксперта-юриста ООО "Norma"
А. Отставного.
“Налоговые и таможенные вести”, N 21, 18 мая 2009 г.