Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:56:15
Я работаю совместителем на полставки. Мне производят оплату ниже минимального размера заработной платы. Правильно ли это?

30.03.2010 11:56:15
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- Согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК) оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера. Но при этом следует учитывать, что, согласно статье 155 ТК, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, оплата при отклонении от нормального рабочего времени, а также районные коэффициенты.
Так как работник выполняет объем работы по совместительству на полставки, продолжительность его ежедневного рабочего дня составляет половину нормы рабочего времени в день. Соответственно, и оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.
 
ПРИМЕР. Работнику, работающему на полставки совместителем, установлена тарифная ставка в размере 30 000 сумов (за 4 часа работы в день). На этот период законодательством установлен минимальный размер оплаты труда - 33 645 сумов.
 
В данном случае нарушения трудового законодательства нет, так как минимальный размер оплаты труда - 33 645 сумов - устанавливается при выполнении месячного объема работ по нормативам труда (при пятидневной рабочей неделе - 8 часов в день).
Если бы работник выполнял работу на полную ставку, его месячная тарифная ставка составляла бы 60 000 сумов.
 

Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert".
“Налоговые и таможенные вести”, N 45, 9 ноября 2009 г.