Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:57:19
Каков порядок удержания из оплаты труда работника штрафа в размере 50 процентов среднего месячного заработка?

30.03.2010 11:57:19
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- Удержания из оплаты труда производятся с письменного согласия работника, а при отсутствии такового - по решению суда. Независимо от согласия работника производятся удержания:
налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
для погашения аванса, выданного:
в счет заработной платы;
на хозяйственные нужды;
неизрасходованного и своевременно невозвращенного;
на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность;
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.
В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
- при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89*, пунктах 1 и 2 части второй статьи 100**, пунктах 1 и 2 статьи 106*** Трудового кодекса, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;
- для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если его размер не превышает среднего месячного заработка работника;
- штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 181 Трудового кодекса****.
При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50 процентов причитающейся работнику оплаты труда.
Согласно пункту 2 части первой статьи 181 Трудового кодекса (в редакции Закона от 20 августа 1999 года N 832-II) за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как выговор или штраф в размере не более 30 процентов. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка также могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа, но не более 50 процентов среднего месячного заработка.
Работодатель применяет к работнику штрафные санкции без его согласия в порядке применения дисциплинарных взысканий, предусмотренном статьей 182 ТК.
 
ПРИМЕР. Служащий госоргана нарушил трудовую дисциплину. Работодатель, выполняя требования статьи 182 ТК, применил к нему штрафную санкцию, предусмотренную статьей 181 ТК и Правилами внутреннего трудового распорядка, - в разм