Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:57:38
У нас иногда возникают простои из-за отсутствия сырья, электроэнергии. Как в этом случае производить оплату работникам?

30.03.2010 11:57:38
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса за время простоя не по вине работника оплата ему производится исходя из размера среднего месячного заработка. При простое в учреждении (ремонт, мойка и т.д.) оплачивается время, на которое прекращена работа в связи с невозможностью ее продолжения.
Иногда на период простоя (простоя учреждения) всех работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы якобы по их заявлениям. Этого делать не следует, так как при выявлении подобных случаев работодатели несут ответственность за принуждение к написанию заявлений и за грубое ущемление трудовых прав работников. Изданные приказы по этим основаниям отменяются, и работникам в обязательном порядке за время вынужденного прогула производится оплата из расчета среднего заработка.
 

Ответ зав. юридическим отделом
Совета Федерации профсоюзов Узбекистана
А. Рискуллаева
“Налоговые и таможенные вести”, N 48, 30 ноября 2009 г.