Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:57:55
Работница уже была в этом году в трудовом отпуске. Но в связи со свадьбой дочери просит предоставить ей дополнительный.

30.03.2010 11:57:55
Ответ действителен на дату выхода газеты
 
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по его соглашению с работодателем (часть первая статьи 150 Трудового кодекса). Его представление должно оформляться приказом с обязательным указанием срока и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске, на основании заявления, поданного работником не по принуждению, а по собственной инициативе.
 

Ответ зав. юридическим отделом
Совета Федерации профсоюзов Узбекистана
А. Рискуллаева
“Налоговые и таможенные вести”, N 48, 30 ноября 2009 г.