Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:58:26
Прошу на страницах газеты ответить на следующие вопросы. Может ли работник государственного учреждения работать на двух-трех ставках по штатному расписанию в порядке совмещения? Правда ли, что законодательство ограничивает совмещение должностей и допускает не более 1,5 ставки на одного сотрудника? Есть ли ограничения в размере доплаты работникам за совмещение?

30.03.2010 11:58:26
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- Законодательством не оговорено, что сотрудник вправе занимать не более 1,5 ставки штатной единицы. Существуют пределы рабочего времени, однако "выполнение дополнительных обязанностей в порядке совмещения определяется не временем, а способностью и возможностью работника выполнять дополнительный объем работы одновременно с основной работой в установленное для нее время"*. Таким образом, совмещение одним сотрудником в пределах установленного рабочего времени** нескольких профессий является правомерным. Но при этом необходимо учитывать реальные возможности - работник должен фактически успевать выполнять и основную работу, и совмещаемую.
Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу (статья 160 ТК). Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений относительно размера доплаты за совмещение профессий. Предприятия должны самостоятельно исходя из своих материальных возможностей определить размер доплат за совмещение профессий. Для этого с работником необходимо заключить соглашение, в котором должны быть предусмотрены условия о совмещении профессий и об оплате. Если на предприятии заключен коллективный договор или принято Положение об оплате труда, то они должны регламентировать размер доплаты работнику при совмещении профессий или расширении зон обслуживания. При отсутствии таких локальных нормативных актов доплата за совмещение должностей может осуществляться на основании специального приказа (распоряжения) руководителя предприятия.
Однако нужно иметь в виду, что законодательство, не установив ограничений в размере оплаты за совмещение, допускает их установление администрацией. Оно может быть предусмотрено локальными и другими актами, регулирующими деятельность и финансирование данного государственного учреждения.
 

Ответ юриста ООО "Norma"
М. Тухтаровой
“Налоговые и таможенные вести”, N 51, 21 декабря 2009 г.
 

__________
* "Труд и право работников предприятий. Или как защитить свои трудовые права и гарантии", Е.А.Соколов, стр. 99, Ташкент "Turon-lqbol", 2008.
** Статьи 115-125 Трудового кодекса.