Группа: Трудовые отношения

30.03.2010 11:59:07
Как оплачивается отпуск по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком?

30.03.2010 11:59:07
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- Согласно пункту 46 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (утверждено приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 8 мая 2002 года N 1136), при предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные листком временной нетрудоспособности. При этом берется тарифная ставка на день открытия листка временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 56 указанного Положения работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из их среднего заработка за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность, с прибавлением к заработку 1/12 части премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начисляются страховые взносы, полученных до начала отпуска по беременности и родам за предшествующие 12 месяцев.
Пунктом 4 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14 марта 2002 года N 1113, далее - Положение N 1113) установлено, если во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста мать имеет право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, то за этот период выплачивается одно из двух пособий, по выбору матери.
 
ПРИМЕР. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, представила листок временной нетрудоспособности (по беременности и родам) продолжительностью 126 календарных дней - с 1 апреля по 4 августа 2009 года. На момент выхода в первый отпуск по беременности и родам ее труд оплачивался по сдельно-премиальной системе.
Так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет, то на день открытия листка временной нетрудоспособности у работницы нет сдельного заработка. В расчет принимается месячная тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой ею работы. На 1 апреля 2009 года она составляла 156 500 сумов. Премий и доплат, превышающих тарифную часть за предшествующие 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам второго ребенка, нет.
Среднедневной заработок определяется так:
156 500 / 22 = 7 113,64 сума, где 22 - число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок.
Количество рабочих дней в период отпуска по беременности и родам - 90.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на 90:
7 113,64 х 90 = 640 227,6 сума.
Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов.
 

Ответ подготовлен специалистами
группы "Norma Ekspert".
“Налоговые и таможен