Группа: Трудовые отношения

02.09.2010 12:49:09
1. Правильно ли называть гражданско-правовой договор "трудовым соглашением", а его стороны обозначать как "работодатель" и "работник"? 2. Может ли физическое лицо, работающее по договору гражданско-правового характера (по трудовому соглашению), получать вознаграждение за выполненные услуги из кассы предприятия?

02.09.2010 12:49:09
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- 1. Однозначно ответить на этот вопрос трудно. Министерство труда в свое время придерживалось позиции, что трудовые соглашения являются актами гражданско-правового характера. Так, согласно Рекомендациям по совершенствованию регулирования трудовых отношений в акционерных обществах*, "с членами Наблюдательного совета в случаях выполнения ими функций, требующих постоянного контроля за деятельностью акционерного общества и соответствующих затрат времени и труда, могут заключаться трудовые соглашения как акты гражданско-правового характера (договоры поручений, платного оказания услуг и пр.)".
Договоры гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством. Основанием же для возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт) (часть третья статьи 1 Трудового кодекса (ТК). Использование понятия "трудовое соглашение" при заключении договора гражданско-правового характера может ошибочно отнести регулируемые им правоотношения к трудовым. Так, физическое лицо, заключив гражданско-правовой договор с предприятием, не обязано выполнять конкретные трудовые функции (по специальности, квалификации либо должности), соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным актам. А так как эти лица не являются членами трудового коллектива предприятия (часть первая статьи 19 ТК), то они не могут пользоваться льготами и правами, которые установлены для его штатных работников.
Согласно части второй статьи 72 ТК, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Использование этих понятий в качестве наименований сторон договора гражданско-правового характера опять-таки ошибочно относит регулируемые им правоотношения к трудовым. К договорам, рассматриваемым в нашем случае, в основном применяются положения о подряде. В соответствии с частью первой статьи 631 Гражданского кодекса (ГК) по договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат в установленный срок заказчику, который обязуется его принять и оплатить. При этом работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. В связи с этим более уместно назвать стороны договора подрядчиком (исполнителем) и заказчиком.
Необходимо также отметить, что при возникновении спора между сторонами так называемого трудового соглашения существует риск признания его судом трудовым договором, при наличии в нем всех существенных условий последнего.
  
2. В соответствии с частью первой статьи 790 ГК расчеты между гражданами и расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами без ограничения суммы или в безналичном порядке. Это означает, что юридические лица вправе производить наличные расчеты с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Судя по вашему вопросу, физическое лицо намеревается выполнить работы по гражданско-правовому договору не в качестве индивидуального предпринимателя, то есть оно не является субъектом предпринимательства и не осуществляет предпринимательскую деятельность. В таком случае статья 790 ГК позволяет оплачивать его услуги наличными деньгами.
В соответствии с пунктом 3 статьи 143 и частью второй статьи 172 Налогового кодекса выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением договоров с индивидуальными предпринимателями), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, являются для предприятий их расходами на оплату труда, а для физических лиц, соответственно - доходами в виде оплаты труда. Также, согласно пункту 16 Правил ведения кассовых операций юридическими лицами**, оплата труда производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям либо расходным кассовым ордерам. Следовательно, если выплаты физическим лицам (не индивидуальным предпринимателям) производятся в качестве оплаты труда, то они могут осуществляться наличными деньгами через кассу предприятия.
Отметим, что у юридических лиц возникает обязанность по исчислению, удержанию у источника выплаты и уплате налогов и иных обязательных платежей с доходов физических лиц, полученных по заключенным договорам гражданско-правового характера.
  
  
Ответ юриста ООО "Norma"
А. Бахтыева,
“Норма”, N 20, 18 мая  2010 г.
  
__________
* Даны Министерством труда 6 сентября 1997 года N 6/1.
** Утверждены ЦБ, зарегистрированы МЮ 17 декабря 1998 года N 565.