Группа: Трудовые отношения

02.09.2010 12:50:34
Уважаемая редакция, прошу вас помочь в следующей ситуации. Я работаю на основном месте работы на 0,5 ставки. В штатном расписании моя должность также заложена 0,5 ед. Но в связи с увеличением объема работ с 3.06.2009 года меня по приказу временно перевели на полную ставку. Работая на 1 ставку, с 28.08.2009 года по моей просьбе предоставили очередной трудовой отпуск за проработанный период с 11.12.2007 г. по 11.12.2008 г. с выплатой материальной помощи в размере 1 оклада. Бухгалтерия произвела расчет среднемесячной зарплаты исходя из моего должностного оклада согласно штатному расписанию, то есть 0,5 ставки (перевод был временный, поэтому штатное расписание не переделывалось). Также начислили и материальную помощь, ссылаясь на то, что я получаю отпускные за прошлые годы, когда работала на 0,5 оклада. Правильность такого расчета подтвердил и налоговый инспектор. Но пункт 1 приложения N 6 к постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133 гласит: "Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков... производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета..." Я показала Методические рекомендации по расчету среднемесячной зарплаты из газеты "Норма" N 44 от 2.11.2007 года. Но временность моего перевода, который скоро закончится, сбивает с толку бухгалтера, который отказывается доначислить мне отпускные и материальную помощь. Может, я не права? Пожалуйста, дайте разъяснения на страницах газеты. Заранее благодарю.

02.09.2010 12:50:34
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- При расчете среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков принимается должностной оклад на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую - проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую - проработавшим семь полных месяцев и т.д.) часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. Следовательно, если вы получаете на момент расчета оклад в полном размере, то отпускные (независимо от того, за какой период они начисляются) должны рассчитываться исходя из суммы должностного оклада по полной ставке, установленной приказом руководителя о временном переводе на полную ставку.
Выплата материальной помощи носит целевой характер и обусловлена произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связана с результатами выполняемой работы. Отпуск к таким случаям не относится, поэтому и квалифицировать данную выплату следует не как материальную помощь, а как доплату к отпуску. Размер, порядок расчета и выплаты таких доплат определяются предприятием по своему усмотрению.
Сумма доплаты для вас является доходом (статья 173 Налогового кодекса), облагаемым налогом на доходы физических лиц и страховым взносом. Для предприятия она является невычитаемым расходом (по пункту 21 статьи 147 Налогового кодекса), а также облагается единым социальным платежом.
  
  
Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert"
на основе материалов электронной справочной системы
"Практическое налогообложение"
“Налоговые и таможенные вести”, N 23, 3 июня  2010 г.