Публикации » Записи по тегу ""

Унинг фаолияти тергов соҳасида бакалавр ва магистрларни тайёрлашдан иборат бўлади.

Среди мер – размещение перед аттракционом щита с информацией о дате последнего и следующего ежегодного осмотра.

Аралаш (масофадан ва оддий) иш вақти режимини ўрнатиш ёки ходимни мажбурий тарзда масофадан туриб ишлашга ўтказиш мумкинми? Саволларга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА ва Меҳнат кодекси муаллифларидан бири, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ жавоб беришди.

Норуда материалларни ноқонуний қазиб олишда ифлослантирувчи моддаларнинг сув объектлари ва жойларнинг рельефига оқизиб юборилиши натижасида етказилган зарарни ҳисоблаш усуллари белгиланмоқда.

Тобора кўпроқ иш берувчилар масофавий иш шаклини штатдаги ходимлари учун қулай деб ҳисобламоқдалар. Бундай ходимлар билан меҳнат шартномасини тузиш, уларнинг иш вақти режимини белгилаш, буйруқлар ва ички ҳужжатлар билан таништириш, уларнинг меҳнатига қандай ҳақ тўлаш кераклигини «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА ҳамда Меҳнат кодекси муаллифларидан бири, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ тушунтиришди.

Ее деятельность будет направлена на подготовку бакалавров и магистров в сфере следственной практики.

Определены методы расчета ущерба от сброса загрязняющих веществ в водные объекты и рельеф местности при незаконной добыче нерудных материалов.

Можно ли установить комбинированный режим рабочего времени (дистанционный и обычный) или отправить работников на «дистанционку» принудительно?

Ушбу соҳага бағишланган мақолаларни эълон қилишда давом этамиз. Муаллиф – Ўзбекистон Электрон тижорат уюшмаси раиси, www.mato.uz асосчиси Музаффар Аъзамов.

Жисмоний ва юридик шахслар керакли статистик маълумотларни Давлат хизматлари марказлари ёки ЯИДХП орқали 5 кун ичида олишлари мумкин.

Продолжаем публикацию статей, посвященных сфере электронной торговли. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Необходимую физическим и юридическим лицам статистическую информацию будут предоставлять через центры госуслуг или ЕПИГУ в течение 5 дней.

Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд?

Қўшимча тарзда фақат биржа савдолари орқали реализация қилинадиган товарлар рўйхати белгиланди.

Бу масала икки меъёрий ҳужжат – Меҳнат кодекси ва Ишлайдиган оналарга бола икки ёшга етгунга қадар уни парвариш қилганлиги учун ҳар ойлик нафақа тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом билан тартибга солинган. Аммо шунга қарамай, нафақа автоном равишда ёки фақат ходима бола парвариши бўйича таътил расмийлаштираётганда тайинланадими, аниқлик йўқ. Афсуски янги МКда ҳам бу масалада ўзгариш бўлмади.

Norma.uz портали 2022 йил 1 декабрдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

Также дополнительно устанавливается перечень товаров, подлежащих реализации на внутреннем рынке исключительно через биржу.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 декабря 2022 года.

Ишдан бўшатиш нафақаси – ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган пулли тўлов, йўқотилган иш ҳақини ўзига хос компенсация қилишдир.

Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но, несмотря на это, нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком. И принятие нового ТК ничего в этом вопросе не изменило, к сожалению.