“Норма маслаҳатчи” газетасининг махсус мақоласи бухгалтер ишдан бўшаса ёки ўз ишини тугатмасдан қолдириб кетса, иш берувчида келиб чиқадиган муаммоларга бағишланган.
- www.norma.uz
- Бизнинг шарҳлар
- Агар бухгалтер бевақт ишдан бўшаса...
Агар бухгалтер бевақт ишдан бўшаса...
15.02.2017
Ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаётган ходим ўзи бошлаган ишларини тугатиши ва ўрнига келаётган одамга улар бўйича тушунтириш беришини кўпгина раҳбарлар яхши анъана ва одоблилик белгиси деб ҳисоблайди. Аммо бухгалтер кетган тақдирда бу нафақат инсонлар орасидаги муносабатлар, балки зарурий эҳтиёж саналади. Чунки муаммолар бухгалтерия ходимининг ўзининг “жанговар постида” масъулият билан турган вақтида ҳам юзага келиб туради. Ҳисоботлар топшириш олдидан позициясини ўзбошимчалик билан тарк этиш ҳақида-ку, гапирмаса ҳам бўлади. Турган битгани хавф-хатар.
«Норма маслаҳатчи»да иш берувчига қандай ёрдам бериш мумкин экани ҳақида ўйлаб қолишди. Меҳнат муносабатларининг тарафлари манфаатлари ўртасида холисликни сақлаган ҳолда бизнинг экспертимиз иш берувчининг қўлида бўлган ҳуқуқий таъсир кўрсатишнинг асосий дастакларини очиб берди. Неустойка талаб қилиш билан бухгалтерни вақтинчалик бўлса ҳам ушлаб туриш мумкинми? Ишдан бўшаб бўлган ходимдан у сабабли тўланган жарималарни компенсация қилишга эришиш қанчалик ҳақиқатга тўғри келади? Бухгалтерликка янги келган ходимнинг ўзидан олдин ҳамкасби ишларини давом эттиришдан чўчимаслиги учун унга қандай таскин бериш даркор?
Мазкур саволларга баъзи жавоблар билан бу ерда танишиш мумкин. Мақоланинг тўлиқ матнидан фақат обуначилар фойдаланишлари мумкин.
Эслатиб ўтамиз, обуна бўлиш индивидуал саволларга жавоб олиш, профессионал семинарларда қатнашиш ва бошқа ёқимли бонусларга эга бўлиш ҳуқуқини беради.
Янги сонларда ўқинг
- Қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини экспорт қилиш бўйича республика комиссияси тузилди
- Бош бухгалтернинг касаллиги ва солиқ текширувлари
- Якка тартибдаги тадбиркор солиқ солиш тизимини қандай ўзгартириши мумкин
- Сув ресурсларидан фойдаланганлик учун солиқнинг бўнак тўловлари
- «Камбағалликни қисқартиришда тадбиркорлик субъектлари билан ўзаро манфаатли ҳамкорлик ўрнатишга қаратилган чора-тадбирлар белгиланганлиги муносабати билан Ўзбекистон Республикасининг Солиқ кодексига қўшимчалар киритиш тўғрисида»
- Ўзига бўлган ишонч иш муносабатларига қандай таъсир кўрсатади
- «Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига фуқароларнинг ижтимоий ҳимоясини янада кучайтиришга қаратилган ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида»
- Дам олиш кунида ишга қабул қилишни расмийлаштириш мумкинми
- «Ўзбекистон Республикаси Президентининг айрим қарорларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида»
- «Тошкент шаҳрида «Тошкент инвест компанияси» акциядорлик жамияти ва тадбиркорлик субъектлари ўртасида ўзаро манфаатли ҳамкорлик асосида инвестиция лойиҳаларини амалга оширишни такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»