«Ишлаб чиқариш ташкилотида қўл меҳнати автоматлаштирилиши туфайли ходимларни қисқартириш режалаштирилмоқда. Қисқартирилаётган ходимларга икки ой олдин огоҳлантириш берилди. Аммо раҳбар уларни тезроқ ишдан бўшатишни талаб қилмоқда, чунки янги технология аллақачон жорий этилмоқда ва бу ходимларни ишлаб чиқаришда ушлаб туришнинг маъноси йўқ. Биз уларни огоҳлантириш муддати тугашини кутмасдан, бунинг эвазига пулли компенсация тўлаб, ишдан бўшатишга ҳақлимизми? Бунга ходимларнинг розилиги талаб қилинадими?».
Саволга «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:
– Иш берувчи технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ бўлган ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги муносабати билан ўзининг меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида ходимни камида икки ой олдин ёзма шаклда имзо қўйдириб огоҳлантириши шарт .
Бунда иш берувчи янги МК бўйича ходимнинг бунга рози ёки рози эмаслигидан қатъи назар, огоҳлантириш муддатини пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир. Бундан ташқари, ҳатто бутун огоҳлантириш муддатини ҳам пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилади, МК буни тақиқламайди. МКнинг аввалги таҳририда масала ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишув асосида ҳал қилинган.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
