Ташкилот буюртмалар ҳажми қисқаргани сабабли штатни қисқартиришни режалаштирмоқда. Шу жумладан – бир нечта бухгалтерлар ишлайдиган молия бошқармасида. Ишда фақат улардан бири қолади.
Ушбу омадлини қандай мезонлар бўйича танлашни “Норма” эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА сўзлаб берди:
– Амалда ушбу савол кўп ҳолларда қийинчиликлар келтириб чиқаради. Агар штатдан бир хил лавозимлардан бир неча ёки биттаси чиқарилса, иш берувчи ушбу лавозимларни эгаллаган ходимларнинг қайси бири "қисқартирилишини", ким эса ишда қолишини ҳал қилишига тўғри келади. Бу ерда ҳам қоидалар мавжуд. “Маъқул-маъқул эмас” тамойилига амал қилишнинг имкони йўқ. Ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқни аниқлаш тартибини назарда тутувчи янги Меҳнат кодексининг 167-моддасига қатъий риоя қилган ҳолда ҳаракат қилиш керак. Ушбу тартиб меҳнат шартномаси ходимларнинг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан бекор қилинганда қўлланилади (келгуси ўринларда қулай бўлиши учун “штат қисқариши” атамасини қўллаймиз):
- ташкилот ёки унинг таркибий бўлинмаси (филиал, ваколатхона ва б.);
- якка тартибдаги тадбиркор.
1. Биринчи навбатда ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимга берилади.
Малака – бу муайян иш турини бажариш учун зарур касбий тайёргарлик, тажриба, билим ва кўникмалар даражасидир. У маълумоти, малака оширганлиги, касбга қайта тайёрланганлиги тўғрисидаги ҳужжатлар, малака тоифалари (разрядлари) ва ҳ.к. бериш тўғрисидаги комиссиялар баённомаларидан кўчирмалар билан тасдиқланади.
Малака разряди – ходимнинг касбий тайёргарлиги даражасини акс эттирувчи қиймат.
Малака тоифаси, қоидага кўра, иккита кўрсаткични ўз ичига олади: маълумоти ва мутахассислик бўйича иш стажи.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
