Норма, N 37 от 18 сентября 2012 года
Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам?
Д. Хамракулова.
- Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. И пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (пункт 48 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, далее - Положение).
Отпуска по беременности и родам предоставляются женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (часть первая статьи 233 ТК).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных до родов дней (часть вторая статьи 233 ТК).
Основанием для предоставления отпуска, назначения и выплаты пособия по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (пункт 40 Положения).
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (часть третья статьи 143 ТК).
Таким образом, все зависит от того, какие документы представлены женщиной, а не от стажа работы у данного работодателя, и какой ей по ее желанию предоставляется определенный отпуск - по беременности и родам или ежегодный основной (до или после него).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
