Норма, N 37 от 18 сентября 2012 года
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?
ОК.
- В соответствии с частью первой статьи 152 ТК коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений, если работник выразит такое желание. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
В соответствии с требованиями статьи 108 ТК в день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.
Таким образом, трудовую книжку работнику необходимо выдать в день окончания его отпуска, который и является днем прекращения трудового договора.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_И.Якубов – горсовпроф :
Эксперт А. А. Рискуллаев стопроцентно прав: жизнь изобилует многими случаями, когда работник по возвращении меняет свое намерение о расторжении трудовых отношений в силу различных причин (изменились жизненные обстоятельства, отсутствие нового места работы, работодатель «уговорил» и т.п.). Поэтому, принимая во внимание и то, что трудовой отпуск работника может быть продлен по объективным причинам (его болезнь в этот период; кратко, но срочные и согласованные вызовы его на работу) – все расчеты (документальные и финансовые) с работником в реальный день окончания отпуска!