Норма, N 23 от 5 июня 2012 года
Работник работает на трех предприятиях. Его работодатели заинтересованы, чтобы он работал у всех. Все согласны. Но при работе даже по 4 часа нарушается нормальная продолжительность времени. Хотя работник вполне успевает выполнять необходимые объемы.
Какой режим рабочего времени будет законным и удобным как для работодателей, так и для работника-совместителя, и как его учитывать?
Инспектор ОК.
- По факту посещения и работы в табеле учета проставляется отработанное время работника-совместителя. Размер оплаты труда лиц, работающих по совместительству, устанавливается по соглашению между работником и работодателем за фактически выполненную работу (статья 160 Трудового кодекса, далее - ТК). Следовательно, в табеле учета может быть проставлено фактически отработанное время, потраченное на выполнение определенного объема работы.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
