ИЛИ
О РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ,
ЕСЛИ В ЭТОМ ГОДУ ОТПУСК
УЖЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛСЯ
Налоговые и таможенные вести, N 35 от 30 августа 2012 года
Учитывается ли при расчете отпускных (1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад) сумма отпускных по предыдущему отпуску, по которому отпускные начислялись и выплачивались в 12-месячный период, предшествующий начислению текущих отпускных?
Например, если сотруднику предоставляется в августе отпуск, будет ли при расчете отпускных учитываться полная сумма отпускных (или же сумма отпускных, превысившая должностной оклад), которые были начислены и выплачены в январе этого же года?
Бухгалтер ООО.
- Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы, которая определяется исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 (работающим первый год: на 1/6 проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К таким выплатам относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133).
Выплачиваемые работникам отпускные при предоставлении ежегодного трудового отпуска относятся к доходам в виде оплаты труда и облагаются страховыми взносами (статьи 306, 307 Налогового кодекса). Соответственно, "предыдущие" отпускные за минусом тарифной части, выплаченные в расчетном периоде, предшествующем начислению "текущих" отпускных, учитываются в составе выплат, превысивших установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад.
ПРИМЕР. Работнику со 2 января предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. На день расчета отпускных сумма выплат, превысивших в расчетном периоде должностной оклад и на которые были начислены страховые взносы, составила 1 460 000 сумов.
С 1 августа ему вновь предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Должностной оклад на день расчета отпускных составляет 420 000 сумов. В расчетном периоде (август 2011 г. - июль 2012 г.) выплаты сверх должностного оклада составили 2 540 000 сумов (премии - 1 800 000 сумов, доплаты на питание - 740 000 сумов).
При расчете отпускных за август, помимо премий и доплат на питание, также должны быть учтены отпускные за январь в сумме, превышающей должностной оклад, установленный на день расчета.
1/12 часть от выплат сверх оклада при расчете отпускных за январь составит 121 667 сумов (1 460 000 / 12), следовательно, сумма отпускных, превысившая должностной оклад, равна 71 851 суму (121 667 / 25,4 х 15 раб. дней).
Таким образом, среднемесячная заработная плата для расчета отпускных за август составит 637 654 сума (420 000 + (2 540 000 + 71 851) / 12).
Отпускные за август - 451 881 сум (637 654 / 25,4 х 18 раб. дней).
Ответ подготовили
специалисты "Norma Ekspert".
