Норма, N 16 от 17 апреля 2012 года
Должна ли на заявлении работника о приеме на работу стоять резолюция о согласии начальника структурного подразделения, куда непосредственно принимается работник? Например, резолюция о согласии главного бухгалтера на заявлении бухгалтера-кассира?
В. Максимова.
- По общему правилу перед принятием на работу проводится собеседование, цель которого - определить, подходит ли претендент по своим профессиональным и деловым качествам конкретному работодателю. Собеседование обычно проводит специалист отдела по управлению персоналом, однако возможно участие руководителя структурного подразделения, в котором есть вакансии, и других специалистов.
Процедуры проведения собеседования законодательством не регламентируются.
По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо отказе в приеме на работу.
Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным статьей 82 ТК, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора с работником.
Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.
Требование о заключении трудового договора в письменной форме конкретизируется указанием на необходимость составления такого договора в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 74 ТК).
Таким образом, содержание перечисленных норм позволяет сделать вывод о том, что заявления с резолюцией начальника структурного подразделения при приеме на работу законодательством не требуется.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Т.М.Турсунов, депутат парламента :
По сути все верно, но большое число прочитавших публикацию за два дня указывает на различие, существующее в своей организации и установленным порядком при приеме на работу. Между тем, в крупных организациях практика "визирования" документов, в т.ч. касающихся HR, достаточно широко распространена.
Конечно же мнение руководителя структурного подразделения, где будет работать претендент, существенно и при принятии окончательного решения о приеме является превалирующим.
Но "внутренняя кухня" кадровой работы, безусловно, будет скрыта в собственных анкетах, "листах собеседования", а на бланке трудового договора будут только подписи нанимаемого работника и работодателя.