Норма, N 8 от 21 февраля 2012 года
Поступил приказ вышестоящей организации о сокращении штатных единиц. Помимо основных работников, у нас на некоторых должностях работают и совместители. Появилось сомнение: кого в первую очередь я должен сократить?
Руководитель учреждения.
- В соответствии с частью первой статьи 103 ТК при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Чаще более высокой квалификацией в сравнении с совместителями обладают основные работники, что также влияет на производительность труда. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда.
Таким образом, если вы начнете сокращение с основных работников, то нарушите требования части первой статьи 103 ТК, то есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_UMN :
При этом важно четко проработать с совместителем все процедуры, связанные с увольнением по инициативе администрации: он ведь может в случаях нарушений установленного Трудовым кодексом порядком обжаловать в суд?
Потом бывает и так, что иной совместитель более полезный, чем основной, но первый востребован в нескольких местах!
Поэтому по-человечески нужно его предупредить о сокращении, предложить перейти на основную работу - это будет более понятным и небездушно-формальным!