Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Солиқ тўловчининг шахсий кабинети «заифлигини» қандай бартараф этиш мумкин Инспекцияга чақиришганда ўзингизни қандай тутишингиз керак Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади Товарлар экспорт қилинганда қандай солиқ оқибатлари юзага келади

САМ ЗАПЛАТИЛ, САМ ПРИМЕНИ ЛЬГОТУ

06.10.2011

 

 

В 2010 году работник нашего предприятия оплатил стоимость обучения своего ребенка, не достигшего 26-летнего возраста, в вузе Узбекистана. Оплата была произведена за счет личных средств работника. Работник написал заявление о применении льготы к его заработной плате по оплате за обучение, также им были представлены чеки об оплате суммы контракта и сам договор об обучении. На основании его заявления мною была применена льгота по НДФЛ при начислении ему зарплаты, то есть часть заработной платы не облагалась подоходным налогом. В ГНИ мне сказали, что льготу должен был применить сам работник при подаче декларации.

Как поступить в данной ситуации мне как бухгалтеру, а также работнику? Предусмотрены ли в сложившейся ситуации какие-либо санкции?

 

Бухгалтер.

 

- Действительно, льготу по налогу на доходы физических лиц (налоговый вычет) по доходам, подлежащим налогообложению и направленным на обучение своего ребенка, работник должен был применить на основании декларации, подаваемой в органы государственной налоговой службы по месту жительства, так как оплату он произвел самостоятельно. Данное требование определено пунктом 16 Положения о порядке применения льготы по налогу на доходы физических лиц в части средств, направляемых на оплату за обучение в высших учебных заведениях Республики Узбекистан.

Поскольку вы неправильно применили льготу по НДФЛ по доходам работника, подлежащим налогообложению, теперь вам необходимо:

доначислить и уплатить НДФЛ в части сумм, с которых налог не был удержан, а также связанную с ним пеню (статьи 120, 185 Налогового кодекса; Положение о порядке начисления пени по налогам и другим обязательным платежам);

доначислить и уплатить обязательные ежемесячные взносы на индивидуальный накопительный пенсионный счет работника;

представить уточненную налоговую отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме, действовавшей в 2010 году (статья 46 НК), и реестр взносов на ИНПС работников, указав в нем Ф.И.О. работника, сумму его дохода, с которого производился перерасчет и удержание НДФЛ, и размер обязательного взноса на ИНПС.

После перерасчета следует выдать работнику Справку о выплаченных доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц по основному месту работы за 2010 год.

Вышеизложенное не означает невозможности применения работником льготы по налогу на доходы физических лиц в части средств, направленных им на оплату обучения своего ребенка в вузе РУз. Работник вправе воспользоваться этой льготой, представив добровольно в ГНИ по месту жительства декларацию о совокупном годовом доходе за 2010 год. Вместе с декларацией необходимо представить Справку о сумме выплаченного дохода и удержанного налога, полученную от работодателя, а также для подтверждения права на налоговый вычет:

копию договора об обучении на платно-контрактной основе между студентом и вузом Узбекистана;

копии документов, подтверждающих самостоятельную уплату денежных средств на счет вуза;

копию паспорта и свидетельства о рождении обучающегося.

На основании представленных документов налоговые органы произведут зачет излишне уплаченной суммы в счет оплаты налога на имущество или земельного налога с физических лиц или на основании заявления вернут налогоплательщику излишне уплаченную сумму налога в течение 30 дней с даты подачи заявления. Право на зачет или возврат излишне уплаченных сумм налогов сохраняется за налогоплательщиком в течение 5 лет после окончания налогового периода.

Что касается санкций, то действующим законодательством они не предусмотрены в отношении физических лиц - в данном случае работника. Но в отношении должностного лица предприятия могут быть применены следующие меры взыскания - штраф в размере:

от 1 до 3 минимальных размеров заработной платы за неправильное применение льготы, приведшей к тому, что был нарушен порядок учета объекта налогообложения и, как следствие, произошло занижение суммы налога (статья 175 Кодекса об административной ответственности (КоАО);

от 3 до 5 МРЗП за уклонение от внесения обязательных накопительных пенсионных взносов (статья 179-2 КоАО).

 

Мария КОСЕНКО,

наш эксперт.

«НТВ», N 40 от 1 октября 2011 года.

 

 

Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь