В ДЕКРЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года

Сотрудница, работающая по совместительству, уходит в декретный отпуск, вправе ли она получить пособие по беременности и родам в нашей организации?

Инспектор ОК.

- Да, право на получение пособия по беременности и родам сотрудница, работающая по совместительству, имеет, так же, как и на отпуск, предусмотренный статьей 233 Трудового кодекса (далее - ТК).

Согласно пункту 60 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, если работник, кроме основного места работы, работает еще и по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.

Выдать пособие в соответствии с пунктом 93 вышеуказанного Положения должны были по основному месту работы. Так как предполагалось, что сотрудник, обратившийся за пособием, должен предъявить справку о доходах по всем местам работы в организацию по основному месту работы, где и производился расчет пособия, которое затем выплачивалось за счет средств Пенсионного фонда.

Однако с января 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год" от 22.12.2009 г. N ПП-1245). Действие данного порядка продлено до января 2013 года (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год" от 30.12.2011 г. N ПП-1675). Поэтому логично предположить, что организация, где сотрудница работает как основной работник, при назначении пособия за счет работодателя не станет учитывать заработок, полученный по совместительству в другой организации.

Полагаем, что в таком случае работнице необходимо получить в медицинском учреждении, где она стоит на учете, листок нетрудоспособности по беременности и родам и его дубликат, в которых указать основное место работы и организацию, где она работает по совместительству. Затем предъявить их в каждую организацию по отдельности для оформления отпуска и получения пособия, где его рассчитают в порядке, предусмотренном указанным Положением, но с учетом фактического заработка по каждой работе.

В целях защиты материнства, а также интересов работодателей и работников, работающих по совместительству, хотелось бы привлечь внимание органов государственного управления к необходимости внесения соответствующих изменений в вышеуказанные Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.

Римма СОЛОДОВНИКОВА,

наш эксперт-юрист.