Иш ҳақини ҳисоблашда қилинган хато нафақат бухгалтер учун анча нохушликлар ва оворагарчиликларга сабаб бўлади. Ҳисоб-китоблардаги тасодифий хатолар хатарини қандай камайтириш мумкин? «TRI-S-Audit» аудиторлик компаниясининг мутахассиси Вера Тюрина маслаҳат беради.
Иш ҳақини ҳисоблашда йўл қўйиладиган хатоларнинг катта қисми қонун ҳужжатлари, ташкилотнинг фармойиш ҳужжатларининг нотўғри қўлланилиши, бухгалтерга буйруқлар ва табелларнинг ўз вақтида топширилмаслиги билан боғлиқ. Таътиллар ва меҳнатга қобилиятсизлик варақаларига нотўғри ҳақ тўланади, устамаларни тўлашда қоидабузарликлар кўп учрайди.
Эҳтимолий хатоларни камайтириш учун бухгалтер:
- иш ҳақини ҳисоблаш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини тўғри қўллаши;
- ҳисоб-китоблар учун зарур маълумотларни тўплашни ташкил қилиши;
- ҳисоб-китобларни белгиланган нормалар ва қоидаларга мувофиқ синчковлик билан амалга ошириши лозим.
Бунда амалиётда кўпинча мураккаб ҳолат ва масалаларга тўқнаш келинади.
Бу масалаларни қандай ҳал этиш мумкин? Бунга 8 июнь куни «Normа» профессионал ривожланиш марказида ўтказиладиган «Иш ҳақи ҳисоб-китоби. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг мураккаб масалалари: солиқлар ва бадаллар» семинарида жавоб олиш мумкин.
Ҳавола бўйича ўтиб, семинар дастури билан танишиш ва унга ёзилиш мумкин.
