Бухгалтера только зарплатой не удержишь

Бухгалтер, не проработав и года, заявляет об уходе. Как работодателю предотвратить такую ситуацию в коллективе? На этот вопрос портала Norma отвечают бухгалтеры компаний столицы.

Высокий уровень оплаты труда, поощрения и своевременные выплаты зарплат – не полный перечень того, что нужно бухгалтеру для долгой работы на предприятии. Эта позиция объединила всех участников опроса. При этом стоит прислушаться к каждому мнению.

Наталья Красильникова, главный бухгалтер ООО « CLASS SHINE»:

– В первую очередь, работодатель должен уметь доверять бухгалтеру. Нет доверия – нет и хорошей работы.

Нельзя ставить перед сотрудником задачи, чтобы просто «нагрузить» чем-нибудь. У бухгалтера много своей работы, которая требует концентрации.

Прислушиваться к советам бухгалтера – полезно и способствует учету без оплошностей.

Важно помнить: экономия на бухгалтере увеличивает риск того, что при проверке обнаружатся ошибки и будут начислены огромные штрафы и пени. Бухгалтеру нужно давать возможность развиваться и повышать квалификацию. Будет хорошо, если директор оплатит курсы повышения квалификации, профессиональную периодику и книги. Когда специалист не развивается, в нем умирает профессионал. Сегодня появились вполне доступные ресурсы. Например, стоимость обучения на bir.uz совсем небольшая.

Часто приглашают на работу, привлекая большими зарплатами. Иногда сложно устоять перед соблазном и соглашаюсь при условии, что первое время буду работать по совместительству. Как правило, через несколько месяцев понимаю, что с таким работодателем перестану развиваться, любить профессию, работу. И на этом мы расстаемся.

Елена Ханякина, бухгалтер ООО «EURO STAR PAINT» и ЧП «INSIGHT-STUDY»:

– Чтобы хороший бухгалтер был заинтересован работать с предпринимателем, последнему необходимо:

Во-первых, создать комфортные условия для деятельности бухгалтера: техническое оснащение и обеспечение требуемыми расходными материалами. Помогать, по возможности, повышать квалификацию.

Во-вторых, советоваться с бухгалтером на предмет правильного оформления документации до осуществления сделок или операций, а не после. И, конечно же, прислушиваться к этим советам.

В-третьих, не требовать выполнения неправомерных действий, либо выполнения несвойственных профессии обязанностей.

В-четвертых, адекватно оценивать работу бухгалтера, не умалять её важности для своего же блага. Обижают высказывания типа «Ой, да что вы там сидите, на кнопочки нажимаете и бумажки перекладываете!» или «Да у моего знакомого есть бухгалтер, который эту работу за 300–400 тыс. делает!» и т.д.

Юлия Гальцева, главный бухгалтер СП ООО «Yagona хalqaro protsessing markazi»:

– Что нужно, чтобы бухгалтер не ушёл?

Для начинающего бухгалтера – разумное соотношение трудозатрат и получаемой зарплаты. Бухгалтер – не артист, готовый выступать из любви к искусству.

С приобретением опыта и понимания, что тебя может ожидать, становится важна личность руководителя, способного оценить грамотно поставленный учет и прислушивающегося к профессиональным советам. При этом важно, чтобы работодатель адекватно оплачивал труд.

А когда проходит много лет… По-разному, наверное. Работодатель должен быть готов с уважением отнестись к решению бухгалтера поменять работу. Смена работы положительно сказывается на профессиональном уровне: способствует расширению кругозора, приобретению навыков, тренировке мозгов.

Беседовал Олег Гаевой.