Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и, начиная со следующего дня после этого, перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?
По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Начнем с того, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «отработка». Сотрудник, желая прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупреждает об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно, даже находясь на больничном или в отпуске. Эти периоды включаются в срок предупреждения.
Поэтому нельзя заставить сотрудника перед увольнением отрабатывать минимум 2 недели, подразумевая под этим физическое присутствие на работе и выполнение трудовых обязанностей. Соответственно – нельзя переносить дату увольнения в связи с отсутствием сотрудника на работе в период предупреждения.
По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Нельзя задерживать прекращение трудового договора по инициативе работника ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с:
- незавершением начатой работы;
- неподписанием обходного листа;
- непередачей числящихся за работником материальных ценностей и т.п. При этом прекращение трудового договора не освобождает бывшего работника от материальной ответственности.
Читайте далее на buxgalter.uz.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Кирилл :
По моему, смысл вопроса был в другом.
1. После подачи заявления об увольнении по инициативе работника, он не освобождается от выполнения своих обязанностей предусмотренных трудовым договором.
2. Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а заявление об увольнении не является уважительной причиной, может являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Естественно без выплаты заработной платы за период прогулов.