Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

«Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск, только дополнительные отпуска, установленные ст.ст. 137–138 ТК. Длительность основного отпуска – 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15 х 4 = 60 дней) и работать дальше. Имеет ли он право требовать компенсацию за не использованные отпуска – именно в денежном виде?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Требования работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков – неправомерны, она в полном объеме выплачивается при прекращении трудового договора.

По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные – сверх минимальной продолжительности отпуска – дни. Т.е. за:

• дни отпуска сверх 15 рабочих дней по действующему ТК ст. 151 ТК;
• дни отпуска сверх 21 календарных дней – по новому ТК ст. 234 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. ст. 217 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno