В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов». Также ряд других статей нового ТК (ст.ст. 113, 118, 185, 208, 417 ТК) так или иначе затрагивают этот вопрос.
О каких именно спортсменах идет речь и какие особенности регулирования трудовых отношений с ними предусматривает ТК, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Новый ТК определяет статус работника-спортсмена так: это – работник, чья функция состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта .
– В Узбекистане действует множество спортивных секций, где занимаются спортсмены всех возрастов. Они участвуют в соревнованиях по определенным видам спорта – локальных и международных. У них есть профессиональные спортивные разряды. И, побеждая в соревнованиях, эти спортсмены получают призы, в том числе – денежные. Следует ли из этого, что с ними тренеры теперь должны заключать трудовой договор? Оформлять им страховку за свой счет? Выполнять другие требования ТК? Что является определяющим в этом вопросе?
– В Трудовом кодексе нет более четкого определения, чем вышеприведенное. По-нашему мнению, под «работником-спортсменом» имеется в виду спортсмен, выбравший спорт именно как профессию. Он «работает спортсменом» на определенного работодателя, получает от этого доход. Например, – это футболист, выступающий за ФК «Бунедкор». Понятно, что он не может профессионально играть за футбольный клуб, при этом работая кассиром в супермаркете.
И такой работник-спортсмен может быть как взрослым, так и несовершеннолетним.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_oformit_otpusk_na_yanvar_2023_goda
.png)
