С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.
Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Социальные отпуска (ст. 237 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.)
Новый ТК вводит понятие «социальные отпуска». Это – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования и других социальных целей. К ним относятся отпуска:
1) по беременности и родам;
2) по уходу за ребенком;
3) учебные;
4) творческие.
Принципиальных изменений в их предоставлении и оформлении не ожидается. При этом новый ТК уточняет, что социальные отпуска нельзя (ст. 239 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):
- переносить на другой срок (если они не использованы своевременно);
- заменять денежной компенсацией;
- суммировать.
А вот устанавливать их большую продолжительность по сравнению с установленной законодательством – можно.
Читать далее на kadrovik.uz.
