Что входит в самостоятельное и альтернативное повышение квалификации

Определен порядок непрерывного повышения квалификации руководящих и педагогических кадров вузов (см. ПКМ от 23.09.2019 г. № 797).

Постановлением утверждены:

• Положение о порядке организации процессов непрерывного повышения квалификации руководящих и педагогических кадров высших образовательных учреждений;
• Положение о порядке стимулирования профессоров, преподавателей, опытных специалистов практики, ведущих занятия в центрах переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров высших образовательных учреждений;
• примерные структуры региональных и отраслевых центров переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров высших образовательных учреждений;
• структура отраслевого Центра переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров при Ташкентском государственном аграрном университете.

С 1 октября 2019 года внедряется система непрерывного повышения квалификации руководящих и педагогических кадров вузов. В течение 2 месяцев в центрах переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров откроются кафедры образовательных технологий. Их численность определяется исходя из количества профессоров-преподавателей, но не менее 3 штатных единиц.

В то же время в структуры региональных и отраслевых центров переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров вузов введут должности специалиста по международному сотрудничеству. В 3-месячный срок в отраслевом Центре переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров при Ташкентском государственном аграрном университете начнет работать Центр переподготовки и повышения квалификации кадров по направлению рыбоводства (4 шт.ед., без статуса юрлица).

Непрерывное повышение квалификации включает в себя дополняющие друг друга формы: самостоятельное и альтернативное по специальности (см. таблицу ниже), а также непосредственное обучение в центрах по образовательным программам.

Данные по формам непрерывного повышения квалификации за последние 3 года вводятся в систему электронного портфолио, показатели которых регистрируются через систему электронного мониторинга.

Порядок прохождения повышения квалификации следующий. Руководителей и педагогов, набравших более 20 баллов по 100-бальной системе (критерии оценки приводятся в приложении к документу, ред.), ожидают 2 этапа:

• первый – набравшие 20–85 баллов получают возможность пройти непосредственное обучение в центрах переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров в рамках годового плана повышения квалификации высшего образовательного учреждения за счет Госбюджета;
• второй – набравшие 86–100 баллов рекомендуются непосредственно к сдаче тестов в режиме онлайн. Успешно сдавшим онлайн-тесты разрешается защита выпускной работы (проекта). Не сдавшие – рекомендуются к непосредственному обучению в центрах переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров.

Лица, выполнившие одно из требований альтернативного повышения квалификации и участвовавшие в мастер-классах по специальности, получают квалификационный аттестат по решению аттестационной комиссии.

Слушатели курсов переподготовки и повышения квалификации проходят обучение по 288-часовой программе на бесплатной основе (кроме повторного обучения). При этом 144 часа обучения проводятся без отрыва от работы, столько же – непосредственно в очной форме с отрывом от основной работы (с учебной нагрузкой до 36 часов в неделю). После окончания учебы проводится аттестация слушателей. Аттестационная комиссия утверждается МВССО в составе не менее 7 человек под руководством ректора вуза или председателя Ученого совета по присуждению ученой степени доктора наук.

Успешно прошедшие аттестацию получают квалификационный аттестат установленной формы и преимущественное право на занятие вакантных должностей при проведении конкурса. Не прошедшие аттестацию должны в течение года пройти платное повторное обучение и аттестацию. Оно проводится без отрыва от основной работы путем дистанционной самостоятельной учебы по соответствующей учебной программе (144 часа – самостоятельная работа, 144 часа – дистанционное обучение). Лица, прошедшие повторное обучение, допускаются к аттестации.

Со слушателями, не прошедшими повторную аттестацию, трудовой договор прекращается в течение двух месяцев. Через 1 год они могут обратиться для повторного прохождения учебы на курсах переподготовки и повышения квалификации на платной основе с последующей аттестацией.

В акте также закреплен порядок организации процесса переподготовки и повышения квалификации, а также проведения аттестации, задачи и обязанности организаторов процесса (МВССО, Главный учебно-методический центр, Центры переподготовки и повышения квалификации, вузы).

Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 24.09.2019 г.     

Анвар Иркаходжаев.