В Разъяснение о порядке выплаты денежной компенсации работникам при замене срока предупреждения денежной компенсацией в случае прекращения трудового договора по отдельным обстоятельствам (рег. № 720 от 10.05.1999 г.), утвержденное Министерством труда от 15.04.1999 г. № 684/04-1 вносятся изменения (приказ Минтруда рег. № 720-1 от 01.04.2021 г.).
В частности, приведенный в документе пример (абзацы седьмой и восьмой) изложен в новой редакции:
«1 января работник был уведомлен письменно о расторжении трудового договора с 1 марта. Однако по соглашению между работником и работодателем этот период уведомления был заменен выплаченной компенсацией, а трудовой договор с работником был расторгнут 1 января.
Работнику, соответственно сроку уведомления, была выплачена компенсация (за январь, февраль) и месячное (за январь) выходное пособие. Если сотрудник подтверждает копией трудовой книжки или ее электронной копией, что не работает (правильность информации, представленной в копии трудовой книжки, проверяется путем введения уникального номера электронной трудовой книжки на my.mehnat.uz или QR-кода с помощью мобильного телефона), то он/она будет иметь право на получение в марте среднемесячной заработной платы за второй месяц (февраль), предусмотренного частью первой статьи 67 Трудового кодекса.
Если этот работник зарегистрирован в качестве соискателя работы в районном органе по трудоустройству в течение 30 календарных дней (ранее – 10) с даты прекращения трудового договора, то есть со 2 по 31 января, и представляет справку в апреле, то он/она будет иметь право на среднемесячную заработную плату за третий месяц (март), которая выплачивается по месту работы».
Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 01.04.2021 г.
Лола Абдуазимова.
