Принят приказ министра занятости и сокращения бедности «Об утверждении рекомендаций по заключению с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полной материальной ответственности коллектива (бригады) (рег. № 3443 от 12.06.2023 г.).
Справочно: с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности, – заключается договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В соответствии с рекомендациями в договорах о материальной ответственности необходимо отразить следующее:
- наименование организации, Ф.И.О. работодателя и работника (работников), его (их) должность;
- наименование, количество и состояние (целостность) денежных средств или товара, вверенного сотруднику или коллективу (бригаде);
- права, обязанности и ответственность сторон;
- обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника;
- обстоятельства, при которых наступает полная материальная ответственность;
- порядок установления размера ущерба;
- реквизиты сторон.
С образцом типового договора на государственном языке можно ознакомиться тут.
При возникновении техногенных катастроф, аварий и несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий или эпизоотий, а также при хищении денежных средств или товаров третьими лицами работник в тот же день обязан сообщить об этом работодателю или его представителю в устной, письменной или электронной форме.
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
- при действии непреодолимой силы;
- оправданном хозяйственном риске;
- крайней необходимости;
- необходимой обороне;
- если не были созданы условия для хранения вверенного сотруднику имущества.
Полная материальная ответственность возникает при:
- выявлении недостачи по ценностям, вверенным на основании договора о полной материальной ответственности;
- необеспечении сохранности ценностей, полученных на основании единоразовых документов (доверенностей, актов приема-передачи и т.д.);
- умышленном нанесении ущерба;
- нанесении ущерба под воздействием алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- установлении факта судом о нанесения ущерба в результате преступных деяний;
- установлении факта компетентным органом или судом о нанесении ущерба в результате административного правонарушения;
- разглашении государственных и иных охраняемых законом секретов (коммерческой, служебной и иной тайны);
- неисполнении сотрудником трудовых обязанностей.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 13.06.2023 г.
Собир Нурбердиев.
