Для совершенствования и повышения эффективности мер по организации охраны труда, постановлением Кабинета Министров от 15 сентября 2014 г. № 263 утверждены два новых положения в этой сфере:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;
Положение о порядке выдачи квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования.
Постановление включает в себя ряд поручений.
В частности, Министерству высшего и среднего специального образования поручено, начиная со второй половины 2014-2015 учебного года, ввести специальный раздел по охране труда в учебные программы по соответствующим техническим специальностям вузов.
Министерству труда и социальной защиты населения поручено:
- установить надлежащий контроль за соблюдением органами государственного и хозяйственного управления, предприятиями, учреждениями и организациями требований постановления;
- обеспечить учет и систематизацию информации об организациях, осуществляющих деятельность в области аттестации рабочих мест, по условиям труда и травмоопасности оборудования, путем формирования и ведения в централизованном порядке базы данных, включающей сведения об их кадровом составе.
Узбекскому агентству стандартизации, метрологии и сертификации, в свою очередь, поручено провести поверку измерительного оборудования, которым оснащается лаборатория факторов производственной среды и трудового процесса Республиканского научного центра занятости, охраны труда и социальной защиты населения, а также аккредитацию этой лаборатории.
***
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования определяет порядок проведения аттестации рабочих мест по этим показателям, оформления и использования ее результатов, а также требования к аттестующим организациям.
Аттестация проводится для оценки условий труда на рабочих местах и выявления неблагоприятных, вредных и (или) опасных производственных факторов в целях реализации конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, отвечающие требованиям норм, правил и инструкций по охране труда.
Документом определены случаи использования результатов аттестации. Среди них, например, следующие:
установление льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
оценка профессионального риска;
решение вопроса о взаимосвязи заболевания и профессии при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении его диагноза;
обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников, отнесение производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к дающим право на льготное пенсионное обеспечение;
и другие.
Периодичность проведения аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.
Материалы аттестации являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.
При реорганизации предприятия материалы аттестации в полном объеме подлежат передаче его правопреемнику, в случае ликвидации — в государственный архив в установленном порядке.
Аттестация проводится работодателем совместно с аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
***
Положение о порядке выдачи квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования определяет порядок выдачи, продления, переоформления, прекращения действия и аннулирования квалификационного сертификата соответствующего специалиста.
Квалификационный сертификат дает право физическому лицу работать в качестве работника организации, осуществляющей деятельность в области аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования.
Сертификат выдается Министерством труда и социальной защиты населения при условии успешной сдачи претендентом квалификационного экзамена.
За выдачу квалификационного сертификата уплачивается сбор в размере 1 МРЗП. За продление, переоформление, а также за выдачу дубликата – 50% МРЗП.
К сдаче квалификационного экзамена допускаются претенденты, отвечающие квалификационным требованиям, определяемым Положением.
Квалификационный сертификат оформляется с вклеенной фотографией его владельца и имеет юридическую силу на всей территории Узбекистана.
Срок действия сертификата - 5 лет.
