Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25 января 2013 года № 18 утверждены:
Положение о порядке формирования и финансирования государственного заказа на реализацию проектов по внедрению и развитию информационно-коммуникационных технологий;
Типовое положение о материальном стимулировании штатных работников специализированных структурных подразделений министерств, ведомств и других организаций, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее – Типовое положение).
Согласно Положению о порядке формирования и финансирования государственного заказа на реализацию проектов по внедрению и развитию информационно-коммуникационных технологий госзаказ должен быть направлен на реализацию проектов по внедрению и развитию межведомственных интегрированных информационных систем, информационных ресурсов и баз данных, межведомственных сетей передачи данных и формироваться ежегодно, с ежеквартальным уточнением достигнутых показателей и обновлением адресной части государственного заказа. Государственный заказ должен содержать данные о целях, задачах, направлениях, ожидаемых результатах и оценочной стоимости проектов, потребности в финансировании по годам для реализации проекта. Основными критериями при формировании проектов являются их эффективность, приоритеты развития отдельных направлений информатизации, показатели, достигаемые при завершении проектов в интересах государственных органов.
Отбор проектов государственного заказа осуществляется Комиссией, осуществляющей свою деятельность на общественных началах и состоящей из представителей Информационно-аналитического департамента по вопросам информационных систем и телекоммуникаций Кабинета Министров, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства внешних экономических связей, инвестиций и торговли, Государственного комитета связи, информатизации и телекоммуникационных технологий, а также других ведомств.
Типовое положение определяет порядок и условия материального стимулирования штатных работников специализированных структурных подразделений, ответственных за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий (далее — специализированные подразделения) министерств, ведомств и других организаций (далее — организации).
Материальное стимулирование осуществляется в виде надбавки к должностному окладу, которая устанавливается решениями руководителей соответствующих организаций.
Критериями установления надбавок за внедрение и развитие современных информационно-коммуникационных технологий являются:
эффективное использование в организациях системы электронного документооборота с учетом обеспечения доли безбумажного документооборота в среднем внутри - не менее 90%, в межведомственном обороте - не менее 70%;
внедрение интерактивных государственных услуг юридическим и физическим лицам, с учетом обеспечения не менее 70% имеющихся интерактивных услуг в форме двустороннего или транзакционного взаимодействия;
выполнение задания на создание локальных вычислительных сетей в центральных аппаратах организаций на уровне 100%, в территориальных и подведомственных подразделениях - не менее 80%;
обеспечение информационной безопасности;
внесение конкретных обоснованных предложений и инициатив по дальнейшему развитию и совершенствованию информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;
своевременное и качественное выполнение задач, предусмотренных государственными и ведомственными программами внедрения и развития ИКТ, разработка и осуществление комплексных ведомственных проектов по внедрению инновационных и современных ИКТ, позволивших повысить эффективность управленческих и рабочих процессов;
обеспечение бесперебойного функционирования и отсутствия аварийных ситуаций, простоев и сбоев в работе информационно-коммуникационной инфраструктуры организации;
формирование, внедрение и развитие ведомственных информационных ресурсов и баз данных;
своевременное внедрение комплексов информационных систем, интегрируемых в рамках Национальной информационной системы;
получение штатными работниками специализированных подразделений положительной оценки по результатам аттестации на соответствие требованиям по уровню компьютерной грамотности;
организация своевременного исполнения программ по повышению квалификации и навыков использования компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий работников организаций.
Надбавки могут быть отменены решением руководителя организации до истечения установленного срока в случаях:
несоответствия критериям;
нарушения трудовой дисциплины;
представления искаженной информации о выполнении работы или достигнутых результатах;
объявления работнику выговора.
Размер надбавки штатным работникам специализированных подразделений не должен превышать 50% от должностного оклада работника.
