Подписан Закон от 11.06.2026 г. № ЗРУ-1150 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с усилением гарантий трудовых прав граждан».
В Трудовой кодекс введены нормы, касающиеся забастовок. В частности, определены вопросы принятия решения о забастовке и уведомления работодателя о ней, руководства забастовкой, гарантий, предоставляемых работникам в связи с забастовкой, ограничений на забастовки и ее прекращения.
Например, работникам предоставляются следующие гарантии в связи с забастовкой:
- участие работника в забастовке не является основанием для дисциплинарного взыскания;
- работник, участвующий в забастовке, сохраняет свою работу и должность на время забастовки, но работодатель имеет право не выплачивать работнику заработную плату в период его участия в забастовке.
В Гражданский процессуальный кодекс внесена глава «Особенности производства по делам о просрочке времени начала объявленной забастовки, приостановлении забастовки и признании забастовки незаконной», в которой изложены процессуальные аспекты ведения таких дел.
В Кодекс об административной ответственности включена статья о «нарушении законодательства о забастовках» – новом виде административного правонарушения и наказания.
В Уголовном кодексе разделены на отдельные статьи преступления «воспрепятствование работе предприятия, учреждения или организации в условиях чрезвычайного положения» и «руководство запрещенной забастовкой». Сохранены санкции за преступление «воспрепятствование работе предприятия, учреждения или организации в условиях чрезвычайного положения». Установлены новые санкции за преступление «нарушение законодательства о забастовках». Виновное лицо будет привлечено к уголовной ответственности по статье «нарушение законодательства о забастовках» после применения административного наказания.
В соответствии с Законом «О профессиональных союзах» теперь профсоюзные инспекции и Государственная инспекция труда могут сотрудничать на основе соглашения о сотрудничестве (не вмешиваясь и не ограничивая деятельность друг друга).
Согласно Закону «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан» теперь республиканский профсоюз должен иметь не менее 5 тыс. членов (ранее – 3 тыс.).
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступает в силу 12.09.2026 г.
Сардор Джумашов.
