Постановлением Министерства финансов, Министерства внутренних дел, Министерства обороны, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности, Государственного таможенного комитета (зарегистрировано МЮ 3.10.2012 г. N 2222-1) внесены изменения и дополнения в Положение о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам.
Документ приводится в соответствие с Постановлением Кабинета Министров «Об утверждении нормативно-правовых актов, направленных на дальнейшее совершенствование порядка назначения и выплаты государственных пенсий» (от 8.09.2011 г. N 252). Так, 50% пенсии выплачивается пенсионерам по месту работу при заключении не только трудовых договоров, но и гражданско-правовых. При поступлении на работу, независимо от срока и условий договора, выплата пенсий полностью прекращается в случае:
а) если договор заключается с безработными, не достигшими общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и которым назначена досрочная пенсия после прекращения трудовых договоров в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией организации;
б) если претендент получает пенсию за выслугу лет, назначенную ему до 1 июля 1994 года – до приобретения им права на пенсию по возрасту на льготных либо общих условиях.
При прекращении трудового или гражданско-правового договора с пенсионером организация прекращает выплату пенсии и высылает районному (городскому) отделу Пенсионного фонда извещение к поручению с указанием, за какой период произведена выплата пенсии. При повторном поступлении пенсионера на работу либо заключении гражданско-правового договора выдается новое поручение.
Ответственность за своевременную и правильную выплату пенсий работающим пенсионерам, а также за своевременное и достоверное представление в районные (городские) отделы Пенсионного фонда сведений о заключении с пенсионером гражданско-правового договора или его прекращении несет руководитель организации.
Выплата работающему пенсионеру 50% назначенной ему пенсии осуществляется только за дни, когда он работал по договору. В остальные периоды пенсия выплачивается в полном объеме в порядке, установленном законодательством.
Вступает в силу с 13 октября 2012 года.
Во исполнение Указа Президента «О мерах по кардинальному сокращению статистической, налоговой, финансовой отчетности, лицензируемых видов деятельности и разрешительных процедур» (от 16.07.2012 г. N УП-4453) приказом министра финансов (зарегистрирован МЮ 5.10.2012 г. N 474-1) внесены изменения в Национальный стандарт бухгалтерского учета Республики Узбекистан (НСБУ N 1) «Учетная политика и финансовая отчетность». В частности, из перечня форм, входящих в годовую финансовую отчетность, исключен Отчет о движении основных средств.
Вступает в силу с 15 октября 2012 года.
Постановлением Министерства финансов, Министерства сельского и водного хозяйства (зарегистрировано МЮ 5.10.2012 г. N 1781-1) внесены изменения в Положение об организации упрощенной системы бухгалтерского учета в фермерских хозяйствах. Внесенными изменениями сокращен перечень годовой финансовой отчетности, предоставляемой фермерскими хозяйствами. Теперь фермерскими хозяйствами не предоставляется справка о дебиторской и кредиторской задолженностях (форма N 2а), а только бухгалтерский баланс (форма N 1) и отчет о финансовых результатах (форма N 2). Срок предоставления отчетности остался прежним – не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным.
Вступает в силу с 15 октября 2012 года.
Постановлением Министерства внешних экономических связей, инвестиций и торговли, Министерства финансов, Министерства экономики (зарегистрировано МЮ 24.09.2012 г., N 2393) утверждено (на государственном языке) Положение о порядке поощрения специалистов отечественных хозяйствующих субъектов по результатам работы по организации участия и заключения экспортных контрактов в рамках проводимых за рубежом национальных выставок-ярмарок Узбекистана и международных выставок-ярмарок.
Согласно документу поощрение осуществляется в форме денежного награждения в размере до 20 МРЗП за счет средств, поступивших от участия в ярмарках и заключения экспортных контрактов. Денежное награждение может выдаваться только 1 раз за один финансовый год. Расходы на поощрение включаются в расходы по оплате труда. Конкретный размер награждения и список специалистов, принявших активное участие в работе на ярмарках и заключении экспортных контрактов, оформляются приказом руководителя хозсубъекта.
Вступило в силу с 4 октября 2012 года.
Краткие аннотации к документам подготовили
Елена ЕРМОХИНА и Сардор ДЖУМАШОВ,
наши эксперты-юристы.
