Опубликовано постановление Президента от 15.06.2017 г. № ПП–3060 «Об организации деятельности Фонда развития Бюро принудительного исполнения».
Напомним, указом Президента от 29.05.2017 г. № УП–5059 «О мерах по дальнейшему укреплению платежной дисциплины в сфере поставки и потребления электрической энергии и природного газа, а также коренному совершенствованию системы исполнительного производства» вместо Судебного департамента при Министерстве юстиции создано Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре (далее – Бюро) и образован Фонд развития Бюро.
Сформирована нормативная база деятельности Фонда развития Бюро
Документом утверждены:
- структура Фонда развития Бюро (Генпрокурору дано право вносить изменения в структуру, в т.ч. вводить дополнительные штатные единицы за счет средств Фонда);
- Положение о Фонде развития Бюро и состав его Наблюдательного совета (возглавил заместитель Генпрокурора М. Азимов, по должности входят председатель Верховного суда, министры финансов и юстиции, ответственные работники аппарата Президента и Кабинета Министров, директор Бюро, исполнительный директор Фонда и др.);
- Положение о порядке материального стимулирования работников Бюро;
- разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке работников Дирекции Фонда развития Бюро.
Определены статьи доходов и расходов Фонда развития бюро
К источникам формирования средств Фонда дополнительно отнесены доходы, получаемые от размещения временно свободных средств Фонда. Ранее уже установлено, что средства Фонда формируются за счет:
- 10% средств от реализации электрической энергии и природного газа потребителям республики;
- 8% средств от реализации имущества, изъятого уполномоченными органами и обращенного в доход государства, а также от взыскания налоговой задолженности (за исключением государственной пошлины) за счет реализации имущества должника;
- 80% средств исполнительского сбора, взыскиваемого государственными исполнителями;
- 80% сумм штрафов, налагаемых и взыскиваемых работниками Бюро и др. доходы, не запрещенные законодательством.
Средства Фонда направляются на:
- зарплату, надбавки, премии и др. стимулирующие выплаты работникам Бюро;
- привлечение на работу в Бюро специалистов на основе гражданско-правового договора;
- содержание, эксплуатацию, строительство и ремонт зданий и сооружений, обеспечение их инвентарем, в т.ч. мебелью, связью, компьютерами и др. средствами;
- компенсацию за аренду (наем) жилья работникам Бюро;
- покупку служебных и специальных автотранспортных, а также др. технических средств, их сервисное обслуживание, обеспечение запчастями и ГСМ;
- соцзащиту работников Бюро, включая строительство служебного жилья, медицинское обслуживание;
- внедрение единой интегрированной автоматизированной системы Бюро по контролю и учету электроэнергии и природного газа в соответствии с национальными стандартами;
- обслуживание и развитие информационно-компьютерной сети Бюро, обеспечение информационной безопасности;
- обучение, повышение квалификации и стажировки работников Бюро, в т.ч. за рубежом;
- визиты делегаций иностранных государств, международных организаций, пребывающих в Узбекистан по вопросам, относящимся к компетенции Бюро;
- выплату командировочных расходов работникам Бюро как внутри страны, так и за ее пределами;
- проведение семинаров, «круглых столов», конференций, практических занятий, тренингов, профилактических и других мероприятий Бюро;
- обеспечение печатными и иными материалами, необходимыми для деятельности Бюро и др. мероприятия по совершенствованию его деятельности.
Сколько будут получать работники Бюро
ФОТ работников Бюро состоит из:
|
Должностного оклада |
определяется по тарифной сетке |
|
Ежемесячных надбавок |
- надбавка в 50% к должностному окладу для имеющих классные чины, 100% для других работников, кроме технического и обслуживающего персонала (включается в состав оклада при исчислении доплат и надбавок); - надбавка в 40% (коэффициент стимулирования труда); - надбавка от 20 до 50% за классный чин; - надбавка от 5 до 40% за выслугу лет (имеющим классные чины); - надбавка в 10, 20 и 30% за специальные категории; - надбавка за выслугу лет др. работникам управленческого и производственного персонала |
|
Стимулирующих и иных выплат |
- премии до 200% в год (при 70–80 баллах, набранных в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности – 50%; 80–90 баллах – 100% , 90–100 баллах – 200%); - премии в 15% по праздникам, знаменательным и юбилейным датам, за долголетнюю и безупречную службу (работу), при выходе на пенсию и в др. аналогичных случаях; - персональные надбавки в 15%; - ежемесячное возмещения за питание в 1–2 МРЗП; - ежемесячное возмещение за проезд в 1–2 МРЗП (в районных, городских отделах, когда не закреплен служебный транспорт); - матпомощь в 1 оклад в год; - матпомощь семьям работников, столкнувшихся с несчастными случаями, а также погибших при выполнении служебных обязанностей |
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Самир Латыпов.
