Хусусий тадбиркор ва хусусий тадбиркорнинг ходими ўртасидаги

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ N _____

20__ йил "___"___________                                                                                                    (тузилган жойи)

1. СТИР коди ____________________ бўлган, кейинги ўринларда "Иш берувчи" деб аталадиган хусусий тадбиркор ва кейинги ўринларда

(Ф.И.О.)   "Ходим" деб аталадиган фуқаро ушбу шартномани (Ф.И.О.)  қуйидагилар тўғрисида туздилар:

 
2. Ходим касби бўйича, фаолиятнинг (касб, лавозим номи)  қуйидаги турларини амалга ошириш учун ишга қабул қилинади:
 
           
(фаолият тури ва меҳнат функциялари)
 
              
       
3. Шартнома муддати  (ойлар сони, белгиланмаган муддат, ишларни бажариш муддати)

 
4. Ишнинг бошланиш санаси: 20__ йил "___" ___________  Меҳнат шартномасининг тўхтатилиш санаси: 20__ йил "___" __________

5. Ходимнинг мажбуриятлари:  (асосий мажбуриятлар)
 
         
        
6. Иш берувчининг мажбуриятлари:  (асосий мажбуриятлар кўрсатилади)
 
         
           
7. Иш режими:

ишнинг бошланиш вақти _____________  ишнинг тугаш вақти ______________  иш ҳафтасининг тури: _____________, дам олиш куни:

_______________;  меҳнат таътилининг давомийлиги: ________ кун.

 
8. Меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари:   (меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори, шакли ва даврийлиги кўрсатилади)
 
         
         
9. Бошқа шартлар:

9.1. Иш берувчи ходим учун қатъий белгиланган солиқни ва суғурта бадалларини қонунчиликда назарда тутилган миқдорда ва тартибда тўлаш мажбуриятини олади.

9.2. Бошқа шартлар (тарафларнинг хоҳишига кўра)
         
 
             
 
 

Тарафларнинг манзили ва имзолар: