? Работник получает на руки 300 000 сумов и просит сразу перечислять всю сумму на карту бывшей жены как алименты. Подскажите, правильно ли это?
Семейным законодательством возлагается обязанность на родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей (ч. 1 статьи 96 Семейного кодекса – СК). Для этого предусмотрено несколько способов.
Один из них – заключение соглашения о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). Документ заключается в нотариально удостоверенной письменной форме и устанавливает размер алиментов по усмотрению родителей, но не менее суммы, которую бы взыскивали в судебном порядке (ч. 2 ст. 133 СК).
Судебный порядок является вторым способом уплаты алиментов и в отличии от первого является не добровольным, а принудительным. Им предусмотрены алименты в размере: на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер долей может быть скорректирован судом в большую или меньшую сторону при обращении алиментщика и предоставлении суду заслуживающих внимания обстоятельств (ст. 99 СК).
Алименты удерживаются работодателем ежемесячно и не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты выдаются или переводятся получателю (ст. 137 СК).
Размер удержаний не может превышать 50% от зарплаты (ст. 164 Трудового кодекса).
Стоит заметить, что при наличии у работодателя заявления от работника о вычете денежных средств из зарплаты удержание происходит не в принудительном порядке, а по желанию самого сотрудника, следовательно указанные выше ограничения не применимы.
Обоснованием для осуществления удержаний является следующее. Как правило, выплата зарплаты осуществляется в месте выполнения работы работником либо переводится на счет в банке, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в условия трудового договора, в случае, если в момент его заключения данные сведения и (или) условия не были включены. Для этого составляется дополнительное соглашение к договору в письменной форме, которое является его неотъемлемой частью.
Действующее трудовое законодательство не запрещает выплату причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный им счет, даже в том случае, когда счет открыт на имя другого лица.
Таким образом, при наличии заявления от работника о перечислении зарплаты на карту бывшей жены и соответствующего соглашения к трудовому договору, оформленного работодателем и подписанного работником, работодатель может перечислять всю сумму зарплаты работника на карту его бывшей жены.
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
Алименты – по почте за счет алиментщика
Алименты – это деньги для ребенка, а не для бывшей супруги
Ответы по теме из Справочной службы «Мы отвечаем!»:
