Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

КАЖДОМУ РАБОТНИКУ - СВОЙ ДОГОВОР

10.04.2012

Норма, N 15 от 10 апреля 2012 года

 

Принимаем на работу 3 работников в один день с одинаковыми специальностями. Их должности, функции - все одинаковое.

Может ли предприятие заключить с ними один трудовой договор (под одним номером)? Если "да", то в конце договора директор должен расписываться для каждого работника отдельно или один раз?

 

Ж. Мусаев,

Сырдарьинская область.

 

- Нет, заключить один договор с тремя работниками нельзя.

В соответствии со статьей 72 ТК трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем о выполнении работы в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Поэтому в трудовом договоре указываются N и дата заключения трудового договора, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор, а также место работы, трудовая функция работника, день начала работы, срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, размер оплаты и другие условия труда.

Трудовой договор составляется в количестве не менее 2 экземпляров, имеющих одинаковую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя (статья 74 ТК).

Заключенный с работником трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме его на работу. Приказ не должен противоречить содержанию заключенного трудового договора (статья 82 ТК).

Таким образом, исходя из смысла вышеназванных статей можно сказать, что трудовой договор - это соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Поэтому работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником отдельно.

 

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_Maruf :

2012-04-12 16:14:53

Безусловно, с каждым и в отдельности!
Это в приснопамятные времена в колхозы загоняли селами, а оформляли одним декретом.
Уже и в нашей стране появились творческие и креативные руководители,в особенности в частном секторе, которые не нарушая норм национального трудового законодательства, вносят элементы разумных и рациональных дифференциаций в  договора о найме с учетом способностей  претендента и характера работы.
Это показывает на внимание и уважение к труду персонала, а в конечном счете гарантирует творческую  и инциативную деятельность его в последующем.

Гость_И.Якубов - горсовпроф :

2012-04-13 17:27:54

Эксперт-юрист А. Рискуллаев совершенно правильно дает разъяснение.
Вместе с этим, Ж. Мусаев из Сырдарьинской области, вероятно работник кадровой службы, задавая такой вопрос, хотел бы  сэкономить  канцелярские материалы  и свое время. Такое стремление понятно, поэтому, я считаю, спрашивающему по согласованию со своим руководством и требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан  следует разработать  стандартный шаблон/форму трудового договора, включающего   правовые основы,  условия труда,  обязательства сторон и пр.
Указанный шаблон/форму  нужно подготовить, в зависимости от возможностей, в электронном  или бумажном виде, где меняться будут  только личные данные претендента  на работу, работодателя, адрес, сроки действия договора  и дата его заключения.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 761