Наши обзоры

В Ташкенте состоялось тридцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

31 декабря 2022 года – нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2022 года, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Среди обсуждаемых вопросов – приоритетные направления, указанные в послании Президента Ш.М. Мирзиёева Олий Мажлису и народу Узбекистана.

Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.. Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик?

Они вводятся в обращение с 26 декабря 2022 года.

Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК.

Президент выступил с посланием парламенту и народу Узбекистана. О самых важных аспектах выступления, касающихся экономической сферы, – в нашем обзоре.

Завершаем публикацию статей, посвященных этой сфере. Автор – Музаффар Аъзамов, председатель Ассоциации электронной коммерции Узбекистана, основатель www.mato.uz.

Обеденный перерыв в организации составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он?

Под председательством Президента Шавката Мирзиёева состоялось видеоселекторное совещание по вопросам улучшения энергоснабжения регионов и повышения занятости населения.

Решение принято на заседании правления Центрального банка 15 декабря.

Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь сравнительной таблицей базы данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана kadrovik.uz.

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией.

В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов».

Оформляя отпуска работникам, начинающимся в декабре 2022 года и оканчивающимся в январе 2023 года, либо отпусков в начале января, кадровики сегодня сталкиваются с проблемой.

Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части.

Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск. Хочет получить компенсацию за 4 года и работать дальше. Имеет ли он на это право?